1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

"1С Зарплата и Управление Персоналом 8" решает задачи комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Бизнес решение охватывает широкий круг задач, начиная от подбора персонала, выбора эффективных схем мотивации, проведения аттестаций, выполнения расчетов по оплате труда с соблюдением всех норм законодательства и т.д., и заканчивая составлением регламентированной и внутренней отчетности.

Готовое к работе решение может успешно используется в кадровых службах и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.

Конфигурация "1С Зарплата и Управление Персоналом 8" представляет собой инструмент для автоматизации работ по таким направлениям как:

планирование потребностей в персонале;
обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
управление компетенциями и аттестациями работников;
управление обучением персонала;
управление финансовой мотивацией персонала;
эффективное планирование занятости персонала;
учет кадров и анализ кадрового состава;
расчет заработной платы;
управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование неполученных работниками сумм;
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, составление регламентированной отчетности;
формирование различных резервов;
отражение начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия.

Программный продукт "1С Зарплата и Управление Персоналом 8" позволяет вести учет нескольких организаций (индивидуальных предпринимателей) в единой информационной базе. Причем ведутся параллельно два вида учета: управленческий учет, по предприятию в целом и регламентированный учет, отдельно для каждой организации.

"1С Зарплата и Управление Персоналом 8" поможет организовать совместную и эффективную работу всех лиц, кто задействован в решении задач, описанных выше, в рамках единого информационного пространства.

Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Упростится процедура подготовки и сдачи регламентированной отчетности в государственные органы. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

Программный продукт "1С Зарплата и Управление Персоналом 8" представляет собой совокупность технологической платформы "1С Предприятие 8" и конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом". Обеспечена совместная работа прикладного решения "1С Зарплата и Управление Персоналом 8" с программой "1С Бухгалтерия 8".

Преимущества "1С Зарплата и Управление Персоналом 8" по сравнению с программой "1С Зарплата и Кадры 7.7"

Достоинством программного продукта "1С Зарплата и Управление Персоналом 8" является уже то, что есть возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки справочников, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы с множеством стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, делают новую конфигурацию более универсальной и широкой в применении.

Бизнес-приложение "1С Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.

Разработаны не только средства учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

Мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включает отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

В новой модели пользовательского интерфейса обобщен опыт огромного числа пользователей, применявших предыдущие версии системы в самых разных условиях. В результате, современный интерфейс прикладного решения "1С Зарплата и Управление Персоналом 8" отвечает самым строгим требованиям, предъявляемым к эргономике систем авоматизации и делает доступными сервисные возможности "1С Предприятия 8":

универсальные средства работы с печатными формами документов и возможность отправки документа по электронной почте;
универсальная групповая обработка справочников и документов;
подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
подключение дополнительных печатных форм в документах;
подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
установка даты запрета изменения данных;
средства администрирования пользователей в режиме "1С Предприятие";
средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Обмен данными с конфигурацией "1С Бухгалтерия 8" предполагает перенос данных об элементах аналитического учета (статьи затрат, контрагенты, объекты строительства и др.) в информационную базу "1С Зарплата и Управление Персоналом 8". Возможен и обратный обмен данных между конфигурациями. В этом случае производится перенос данных об отражении начисленной зарплаты в регламентированном учете.